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錢江晚報:起薪18万 杭州IT公司抢应届生
作者:admin 来源:学校新闻部1 时间:2019-11-01 点击量:4511

      最近正值互联网科技企业校招季,本报记者前往365体育投注官网_365体育投注平台_体育彩票365-杭州电子科技大学,探访互联网企业招聘新动态,发明了一些新现象。

      众多互联网公司高薪“抢”95后本科结业生,起薪10万都已经没有什么竞争力了,有的公司更是开出18万的高薪。

      外省公司来杭州“抢人”

      不提前一两个月就“手慢无”

      第一次来杭州招信息电子人才的广东博智林呆板人有限公司,是房产公司碧桂园全资公司。招聘主管曾女士有些担心:“据说华为、海康等大公司,8~9月就来杭电招人了,我们的起薪是非常有竞争力的,但怕优秀人才被提前抢光了。”

      这家高科技公司虽然是去年创建的,但已经有5000多名研发人员,主要研产生产修建呆板人,实质上是负担碧桂园数字化转型升级的使命。这家定位为“高科技企业”的公司,把招聘东西主要定位为985、211大学。

      “我们还把目标投向广东省的非双一流大学——广东产业大学、深圳大学。以此类推,网上热传的‘最牛双非大学’另有杭电。并且杭电正好培养我们公司数字化研发最需要的机器、电子、自动化等专业人才。”曾女士报告记者,公司招聘人员分两路,一路从北方的哈尔滨开始,经过8个高等教育富厚的主要都市,南下来到杭州抢人;另一路则从深圳出发,经广州、合肥、长沙到武汉,也是抢信息科技人才。

      年薪10萬起,都不夠吸引力

      “IT企业给的起薪涨幅大”

      “我们明显感觉到,今年不少互联网科技企业给校招生的起薪涨幅大。明星大公司为了招到最优秀结业生,起薪一如既往地高,让我们略感意外的是,一些似乎不太起眼的中小公司,今年起薪也开得很高,起薪10万在招聘中已经没什么竞争力了。”杭电招生就业处副处长卢峰体现。

      杭州品联科技有限公司人事经理郭女士,昨天正领导团队在杭电做校招。这家专业从事能源互联网软件研发的高新技能企业,有300多名研发人员,目前生长不错。郭女士坦言,从2015年到今年,校招生起薪涨了25%,今年允许起薪比去年上涨了8%,年起薪在10万左右。

      “就这样我们还担心校招招不到符合的结业生。因为杭州知名互联网科技公司多,并且外省转型的大企业也来杭州招揽人才。杭州信息电子相关结业生,也就浙工大、杭电等学校比力对口。我们行业内有个传统,像海康卫视、大华这些著名公司照旧很喜欢招浙江高校对口结业生的,并且不一定是双一流学校。杭电学生在滨江的高科技公司就很受接待。”郭女士说。

      郭女士报告记者,自己公司是浙江典范的中型高科技企业。老板是浙大博士结业,对人才要求高,明确招聘新人“按985标准”,“一般不肯意低落标准,为了确保研发人员的整体水准”。但近年来浙江高校整体生长很快,还出现了一些“很牛的双非大学”,现在浙江产业大学、杭电等学校的信息类学生,在杭州互联网科技企业中照旧蛮抢手的。

      起薪倾向给得高,这家公司的研究院还给出了一个理由,“院校性质越好,继承深造比例越高,本科结业直接就业人员越少,招聘竞争情况越猛烈。”

      有公司出现“人为倒挂”现象

      新人起薪甚至高于老员工

      近年来兴起高科技公司抢人现象,今年则很有可能生长成“拼起薪”。起薪大幅上涨,中兴通讯校园招聘经理李文体现,一方面是像杭州这些新一线都市生活本钱上涨,另一方面是现在招的1998年左右出生的结业生,在人为追求上“直言不讳”,“有很强的议价能力”。

      有知名企业人力资源卖力人无奈地体现,现在也存在“人为倒挂”现象。就是在同一个企业事情多年的老员工,其报酬水准经常低于刚从大学出来的新员工。“科技公司要保持活力,招新人是一定的,但全社会起薪都上来了,一定出现‘人为倒挂’现象。”这位人力资源专家体现。

      校招生起薪高,另有另一个支撑理由。“据我了解,不少大公司喜欢招校招生,校招生可能一时能力不敷,但潜力大,所以一般公司愿意给校招生高起薪。并且确实有数据证明,不少公司社招生的离职率远高于校招生,似乎校招生忠诚度更高。”卢峰阐发道。2019年10月24日 錢江晚報