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浙江在線:杭州電子科技大學:主題教育提升人才培養質量
作者:admin 来源:学校新闻部1 时间:2019-10-30 点击量:3040

  浙江在線杭州10月19日讯(通讯员 程振伟 雷哲超)杭电管帐学院最近开始,开设了“管理创新班”,用学院党委副书记贾鹏飞的说法,是“学院大范围走访校友企业后,做的针对性决策”。原来,走访企业中发明,管帐专业结业生很受各大管帐师事务所好评,但是也反应“不少照旧太平静”“本可以胜任更高管理事情”。

  這是杭電自9月上旬開展“不忘初心、牢記使命”主題教育以來發生變化的縮影。大調研發現問題,大整改有的已經啓動,有的正在緊鑼密鼓的制定提升方案。

  圍繞“大動員、大學習、大調研、大討論、大整改、大提升”“六位一體”事情體系中的“大調研”,學校開展“雙百雙千”大走訪行動,通過畢業生回訪調查、走訪企業、校友活動等形式,走訪一百個用人單位,一百個技術相助單位,一千個校友,一千個在校生,發現問題,提出對策,立即落實,提升育人成效。

  学校党政领导班子带头“深入第一线了解实情”。大家每人卖力一项,形成11个专题调研项目,开展20余场座谈会,收集意见发起300余条。他们带队多次走访相关学院、部处、研究院,企业等,了解最前线鲜活的人才培养实情。《提升大学生就业质量 深化人才培养方法转型升级》《严格实践教学范例,提升实践育人水平》《“双带头人”教师党支部书记培育工程的实践研究》《推进课程思政的重点难点问题》等调研陈诉,紧紧围绕提升人才培育质量要害议题,找出痛点问题,提出有效解决方案。

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  作为电子科技大学,依托行业办学的校情,意味着杭电办学一定要密切回应行业需求。“杭电这些年的结业生,就业单位主要以企业为主,进入种种企业事情的占社会就业结业生总数的 93.76%,其中以民营企业为主。所以我们借助主题教育之机,接下了‘双百双千’大走访行动中的‘走访一百个用人单位’任务,牵头走访一百家校友企业。”杭电招生就业随处长夏涛介绍。

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  上周三,杭電招生就業處、教務處、研究生處、産學研處等組團,前往“杭電畢業生第一用人區塊”杭州高新區(濱江),與十幾家有代表性的用人企業共商“人才培育提升點”。“杭電畢業生的動手能力還是很不錯的,據我所知,杭電畢業生是海康、大華等著名企業研發隊伍的中流砥柱,我也希望杭電在培養信息電子人才時,多考慮一些像我們這樣的成長型企業的需求,在我們這裏他們的發展升職前景很可能會更好,所以希望杭電在制定人才方案時,更注重學生溝通、外語、領導力等方面的能力提升。”醫惠科技有限公司人力資源總監傅聖迪誠懇的建議道。

  “不忘初心,牢記使命,我要做的,就是深刻理解我的本職事情,爲學校提升人才培養質量發揮自己的作用。在大學習、大調研中,我發現,杭電學生的外語能力還有提高空間,一旦成爲短板,就會影響他們的考研升學、就業升職發展。所以我們外國語學院目前正致力改进全校學生的英語學習氛圍,面向全校學生的‘我愛記單詞’行動正在鋪開。”外國語學院黨委副書記張奇峰告訴記者。

  杭電自動化學院(人工智能學院)副院長呂強,最近一有時間就往學院老師創辦的企業跑“取真經”。“現在技術叠代太快了,今年研究生就業沒往年容易,但是用人企業反应,基礎好動手能力強的畢業生還是很搶手。現在我更關注推動研究生多對接企業重要研發項目,讓企業高水平研發人員多參與我們的研究生培養。主題教育是個良好契機,它讓我們更多回歸‘爲國育棟梁’的教育初心。”2019年10月29日浙江在線